Le CV pour gestionnaire de paie

Le métier de gestionnaire de paie

Également appelé collaborateur paie, technicien de paie, assistant paie ou comptable service paie, le gestionnaire de paie a pour principale mission de s’assurer que les employés d’une ou de plusieurs entreprises sont correctement payés, et en temps voulu.

Il s’occupe donc de l’ensemble des éléments de rémunération et il s’assure du traitement de la paie dans l’entreprise. Pour cela, il gère notamment les formalités administratives, la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des paies, mais aussi plus concrètement l’édition des bulletins de salaire, et les déclarations sociales et administratives, notamment auprès des caisses de retraite.

Le gestionnaire de paie travaille en lien avec la comptabilité et avec les ressources humaines.

Modèle de CV pour le métier de gestionnaire de paie

Ainsi, on demande avant tout à un gestionnaire de paie de faire preuve de rigueur, de sérieux, de précision et de méthode.

Les modèles de CV trop originaux ou design ne sont donc pas recommandés pour ce type de poste. Idéalement, votre CV doit être le reflet des qualités que vos documents devront avoir : de la lisibilité, de la rigueur, et de la concision !

Sans surprise, un modèle de CV plutôt simple et classique est recommandé.

Le contenu du CV

Passons maintenant au contenu de votre CV à proprement parler.

Le profil

Pour tous les emplois, le profil est particulièrement important… Il s’agit en effet de la première chose que l’employeur va lire en ouvrant votre CV !

Il s’agit tout simplement de résumer votre CV de façon percutante, en mettant en avant vos qualités, vos compétences, et votre formation.

Les expériences professionnelles

Pour faire apparaître vos compétences, il est important de bien rédiger la partie consacrée à votre expérience professionnelle. Indiquez toutes vos expériences en allant de la plus récente à la plus ancienne. Listez avec précision toutes les tâches qui vous ont été confiées pour chaque poste.

Les compétences

Pour que la partie compétences de votre CV soit efficace, vous pouvez l’envisager comme un résumé des points mis en avant dans vos différentes expériences professionnelles.

Le plus efficace est de mettre en avant vos compétences sous forme de liste , en les triant de la plus importante à la plus anecdotique. N’hésitez pas à passer sous silence certaines compétences très spécifiques pour un maximum de lisibilité.

Les formations

Terminez la rédaction de votre CV en indiquant les différentes formations que vous avez suivies. Pour devenir gestionnaire de paie, mieux vaut avoir suivi une formation en comptabilité ou en ressources humaines. Le BTS CG (Comptabilité et Gestion) et le DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) sont particulièrement recherchés.

Notez cependant qu’il est possible de parvenir à ce poste après des formations universitaires plus longues, ou après avoir suivi une formation spécifique dans un centre de formation.