Le CV Europass

Qu’est-ce que le CV Europass ?

LeCV Europass a été créé en 2002 par la Commission européenne, afin de donner la possibilité pour les citoyens de l’UE d’exercer leur profession dans tous les États membres et, par conséquent, de postuler à l’étranger grâce à un outil clair pour les employeurs étrangers.

Le CV Europass ou CVE a donc été pensé comme un modèle standardisé de Curriculum Vitae, qui permet d’uniformiser à l’échelle européenne la présentation des qualifications, de l’expérience professionnelle et des compétences individuelles.

Le format du Curriculum Vitae européen se caractérise par une mise en forme graphique assez rigide : mise en page prédéfinie en colonnes, avec les noms des sections placés dans la colonne de gauche. Les informations détaillées sur le candidat se trouvent dans la colonne de droite, correspondant à environ 2/3 de la page.

Les informations dans un CV Europass

Bien qu’il s’agisse d’un modèle standard à remplir, tous les champs du CVE sont facultatifs. Pensez donc à éliminer tous les espaces que vous n’avez pas l’intention de remplir, ainsi que d’éventuelles rubriques inutiles

Allez, voyons comment remplir le CV Europass étape par étape :

1- Informations personnelles

Remplissez ici, les données personnelles requises, sans oublier votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Certains éléments, comme un site web personnel peuvent être omis s’ils ne sont pas strictement pertinents pour le poste pour lequel vous avez l’intention de concourir.

2- Expérience professionnelle

La rubrique sur l’expérience professionnelle doit être remplie dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne.

Pour chaque période d’expérience de travail, vous devez préciser : les dates de début et de fin, le nom de l’entreprise ou de l’employeur, le secteur d’activité, les principales fonctions et responsabilités.

Comme pour un CV traditionnel, il est conseillé d’adapter la liste des expériences professionnelles au destinataire, en choisissant celles qui apporteront une valeur ajoutée à la candidature et qui correspondent au profil requis.

Les stages, tant scolaires qu’extrascolaires, doivent également être inclus dans l’expérience professionnelle.

3- Diplômes et formation

Dans ce cas également, commencez par la qualification ou le diplôme le plus récent et continuez par ordre chronologique inverse.

Les étapes du cursus d’études (diplôme, licence, spécialisation, master) et les qualifications obtenues doivent être indiquées. Les stages ne seront pas inclus dans cette rubrique, car ils sont déjà renseignés dans l’expérience professionnelle.

Bien entendu, vous devrez préciser le niveau de vos diplômes.

4- Compétences linguistiques

Pour indiquer le niveau de connaissance des langues étrangères, vous devez vous référer au Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR), qui a été spécifiquement élaboré par le Conseil européen.

Pour chaque langue connue, indiquez le niveau de compréhension, d’écriture et d’expression orale.

Recommandation : ne surestimez pas votre niveau de langue, car il sera vérifié lors de l’entretien.

5- Compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles

La capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs est de plus en plus importante et requise.

Dans cette rubrique , vous devez décrire et mettre en évidence les compétences que vous avez acquises au cours de vos années de formation ou de votre expérience professionnelle antérieure.

6- Autres informations

Vous pouvez apporter à votre CV européen, toutes autres informations utiles afin de valoriser votre candidature : pratique de loisirs, de sport, engagement associatif et pourquoi pas vos références professionnelles.

Toutes les informations, ci-dessus, doivent impérativement figurait sur votre CV Europass.

Enfin, n’oubliez jamais, en conclusion, d’exprimer votre autorisation de consentement à l’utilisation de vos données personnelles conformément au décret législatif n° 196 du 30 juin 2003  » Code en matière de protection des données personnelles  » et au GDPR (Règlement UE 2016/679).

Comment créer son CV européen ?

Nous vous conseillons de télécharger un modèle de CV européen prêt à l’emploi. Il intègre toutes les rubriques indispensables et représente le format idéal pour ce type de CV.

Comme nous venons de vous le dire, le CV européen ou CV Europass n’a strictement rien à voir avec un CV créatif ou un CV personnalisé. Sa mise en page et ses rubriques répondent à des règles bien précises qui sont par ailleurs attendues par le recruteur. En outre, le format du CV européen a pour objectif de faciliter la lisibilité du recruteur qui ne parle pas obligatoirement la même langue que vous.

En résumé, il y a deux manières pour créer son CV européen :

• Vous utilisez le modèle officiel Europass ou le télécharger sur un site spécialisé dans la mise en page de CV.
• Vous le créez vous-même à partir d’un traitement de texte comme Word ( beaucoup plus chronophage et surtout risque d’oublier des rubriques indispensables au CV Europass)

Les avantages de ce CV

• Modèle de CV reconnu dans tous les pays de l’union européenne ;
• Un outil extrêmement efficace pour écrire toutes les principales informations pour vous présenter dans une entreprise à l’étranger ;
• Assez rapide à rédiger. Le modèle de CV Europass officiel facilite grandement l’exercice ;
• Apporte aux recruteurs une bonne lisibilité.

Les inconvénients du CV europass

• Certaines personnes trouvent que le CV Europass est trop rigide et ne permet pas de personnalisation. En effet, tous les cv européens se ressemblent beaucoup dans la mise en page ;
• Un CV peu pertinent, notamment pour les emplois du numérique ou encore ceux qui demandent de la créativité

Comme vous le comprenez certainement, le CVEuropass ne se distingue pas par sa présentation et son originalité. Mais pour postuler dans un pays de l’UE, il est obligatoire donc impossible de faire l’impasse sur ce modèle. Encore une fois nous vous conseillons de télécharger un modèle de CV Europass pour éviter des oublis ou commettre des erreurs de structure.